Rekrutering, search en selectie

Als ondernemer wenst u slagvaardige, competente en volhardende medewerkers. Een nieuwe medewerker aanwerven is dan ook een belangrijk engagement. Zoeken, kiezen, wikken en wegen om uit de kandidaten de ‘beste’ te halen met dat tikkeltje meer. Wij stippelen graag voor u het volledige traject uit, of enkel die stappen waarbij u ondersteuning wenst.


Hoe gaat ADMB HR Services te werk?

  • Eerste contact: voorleggen en bespreken van het contract
  • Opstellen van het ideale functieprofiel door middel van een duidelijke en gedetailleerde functiebeschrijving, in samenspraak met u als werkgever.
  • Type rekruteringsprocedure afspreken:
    • via advertentie (door ons opgemaakt in samenwerking met een professioneel vormgevingsbureau)
    • via search (eigen database, externe files en actief zoeken)
    • via ‘no cure – no pay’
  • Analyse van de schriftelijke sollicitaties en cv’s als basis van een eerste selectie.
  • Selectie aan de hand van psychologisch en psychotechnisch onderzoek en een persoonlijk interview in functie van de vacature.
  • Schriftelijke rapportering: enkel van de door ADMB HR Services geschikt bevonden kandidaten
  • Opvolging en evaluatie

 

Waarom kiezen voor ADMB HR Services?

ADMB HR Services

  • plaatst alle vacatures op diverse jobsites en social media.
  • engageert zich voor een blijvende inspanning op het vlak van rekrutering gedurende minstens 3 maanden. Onder meer door:
    • eventuele herplaatsing advertentie
    • extra posting op de websites
    • bijkomende acties inzake search
  • maakt gebruik van:
    • het geautomatiseerde aanbod van Cebir (meer dan 80 gevalideerde testen en assessment oefeningen in vier verschillende talen) 
    • ‘op maat’ ontwikkelde rollenspelen en simulatieoefeningen, gebaseerd op concrete situaties uit de dagelijkse praktijk.
  • biedt u een reële garantie van 6 maanden. Wanneer blijkt dat de voorgestelde kandidaat niet aan de eisen voldoet, bieden we een nieuwe procedure aan, waarbij we enkel de rekrutering- en verplaatsingskosten aanrekenen.

 
Wat kost dit?

Onze facturatie verloopt in fases (deels bij opstart, deels bij voorstelling kandidaten en finaal bij het effectief ondertekenen van het contract of de opstart) en de prijssetting is steeds volgens de aard van de rekrutering en het niveau van de vacature.

 

De prijs is afhankelijk van het niveau van de functie:

  • cat. A – bedienden (max. bachelorniveau)
  • cat. B – lager en middenkader
  • cat. C – hoger kader + knelpuntfuncties
Groups:

Sitemap