Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
Maak als werkgever een succes van je aanwervingen, ook op lange termijn, door je verloningsbeleid slim aan de noden van je bedrijf aan te passen. Want een verloningsbeleid is een pak veelzijdiger dan je werknemers telkens meer brutoloon te betalen. Om het overzicht te houden van alle maatregelen en voordelen die je ter beschikking hebt als werkgever, hebben we ze onderverdeeld in vier thema’s.
Rechtstreeks bedrijfsdoelstellingen nastreven via je verloningsbeleid lijkt misschien raar, maar is zeker mogelijk. Zo kan je een loonbonus invoeren waarbij je het volledige bedrijf naar een bepaald doel laat toewerken. Zet je liever in op innovatie of het ontwikkelen van talent? Ook dat is mogelijk.
Zorg jij ervoor dat je medewerker aan het einde van de maand een aardige som over houdt om te besteden? Dat is zeker een troef die je kan uitspelen tijdens een aanwerving. Maar je kan ook op andere manieren belonen. Denk aan fiscaal-interessante voordelen zoals maaltijdcheques, maar ook aan een bedrijfswagen of een groepsverzekering.
Medewerkers die een goede balans tussen werk en privé hebben, voelen zich gezonder, presteren beter en ervaren meer voldoening in hun werk. Logisch dus dat je daar als werkgever aan wil werken, want je kan het ook nog uitspelen op het vlak van employer branding. Hoe werk je daaraan? Met deze voordelen.
Staat jouw bedrijf voor een groenere cultuur? Of voor duurzame verplaatsingen? Dat kan je heel gemakkelijk verwerken in je verloningsbeleid door te kiezen voor fiscaal interessante ecocheques, het veelzijdige mobiliteitsbudget of een bedrijfsfiets.
Zet de puntjes op de i bij je verloningsbeleid.