ADMB

Actualités et presse
  • 14/12/2017
    Il est difficile de trouver des collaborateurs adéquats dans le secteur du bâtiment. Il est donc important de savoir à quoi ressemble le profil moyen du demandeur d’emploi inoccupé. Et s’il est impossible de trouver des personnes expérimentées, quelles compétences faut-il privilégier ?
  • 14/12/2017
    Le congé-éducation offre aux travailleurs la possibilité de suivre certaines formations tout en conservant leur salaire, à condition qu’ils répondent à un certain nombre de conditions. Les demandes de remboursement pour l’année scolaire 2016-2017 doivent être introduites le 31 décembre 2017 au plus tard.
  • 14/12/2017
    Les plafonds salariaux changent dès le 1er janvier 2018. Les rémunérations annuelles passent de respectivement 33.472 € et 66.944 € à 34.180 € et 68.361 €. Ces montants sont importants si vous avez inséré certaines clauses dans les contrats de travail de vos collaborateurs.
  • 14/12/2017
    Depuis le 1er janvier 2017, les employeurs doivent prévoir en moyenne cinq jours de formation par travailleur équivalent temps plein par an. Ils peuvent le faire via une CCT sectorielle ou via un compte formation individuel. La loi de relance donne aux secteurs jusqu’au 31 décembre 2017 pour faire le nécessaire.
  • 14/12/2017
    Le vendredi 12 janvier 2018, tous les bureaux du Groupe ADMB seront fermés à partir de 12 heures. Nos collaborateurs ne seront pas joignables par téléphone non plus. En revanche, nos applications en ligne restent disponibles toute la journée.
  • 11/12/2017
    Le Gouvernement fédéral a pris le 15 octobre 2017 un arrêté royal qui met fin à l’assujettissement à la sécurité sociale des stagiaires handicapés, dont les stagiaires AVIQ sous Contrat d’Adaptation Professionnelle (CAP). L’AR a été publié au Moniteur le 19 octobre 2017, mais entre en vigueur avec effet rétroactif au 1er octobre 2017.
  • 08/12/2017
    Au cours des dernières années, le commerce électronique a eu du mal à se développer pleinement en Belgique. Cela était dû aux procédures plutôt lourdes pour introduire le travail de nuit dans ce secteur. Le gouvernement envisage d’y remédier avec l'avant-projet de la Loi programme.
  • 07/12/2017
    La discrimination consiste à faire une distinction entre les personnes en se basant sur des critères tels que l’âge, la philosophie, l’orientation sexuelle, la nationalité, un handicap ou le sexe. Bien que ces critères n’aient rien à voir avec la capacité d'exercer un travail déterminé, la discrimination peut aussi survenir sur le lieu de travail.
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