Tools & resources
Start vandaag nog als zelfstandige via het online ondernemingsloket van Liantis
Sluit je vandaag nog aan bij het Sociaal Verzekeringsfonds
Sluit je vandaag nog aan bij het sociaal Verzekeringsfonds
Ready, set, go!
Zoek snel de NACE-cijfercode op van de activiteiten die je als ondernemer uitoefent.
Meest gezocht
IBO werd in het leven geroepen om extra kansen te geven aan werkzoekenden met (te) weinig ervaring of de juiste competenties. Het biedt werkgevers wat financiële ruimte om nieuwe medewerkers op te leiden
Het IBO-contract is per definitie tijdelijk en wordt betaald en opgevolgd door de VDAB. De duur van de opleiding bedraagt één tot zes maanden en is afhankelijk van de behoeften.
De werkgever stelt een opleidingsplan op en leert de kandidaat de competenties die nodig zijn om de job goed uit te oefenen. Tijdens de hele periode van de IBO betaalt hij/zij geen loon of RSZ, maar enkel een vast maandelijks bedrag dat alle kosten dekt, zoals dossierkosten en verplaatsingskosten. De hoogte van dit bedrag is gebaseerd op het loon dat de kandidaat krijgt na aanwerving. Na afloop van de opleidingsperiode werft de werkgever de kandidaat aan met een contract van bepaalde of onbepaalde duur.
Het is een deal waar iedereen beter van wordt. De werkgever, omdat hij/zij gemotiveerde sollicitanten de kans geeft om extra kennis te verwerven, zonder dat het te veel geld kost. Zo slaagt hij/zij erin moeilijke vacatures makkelijker in te vullen. Werkzoekenden kunnen dan weer de nodige ervaring opdoen of zich omscholen tot een nieuw beroep.
Goed om te weten: spreekt je medewerker niet goed Nederlands? Dan kan je ook rekenen op gratis taalcoaching.
Verder sluit je als werkgever ook een verzekering gemeen recht af voor de kandidaat, zodat hij/zij gedekt is tegen arbeidsongevallen.
Om in aanmerking te komen voor een IBO, moet een kandidaat beantwoorden aan drie voorwaarden:
De werkgever verbindt zich vanaf het begin van de IBO-overeenkomst ertoe om de kandidaat na een geslaagde inwerkperiode een contract van bepaalde of onbepaalde duur te geven. De voorwaarden in de arbeidsovereenkomst moeten minstens gelijk zijn aan de voorwaarden in het IBO-contract.
De werkgever moet de voormalige IBO'er minstens gedurende eenzelfde duur als de IBO zelf in dienst houden (beschermingsperiode tegen ontslag). Bij problemen tijdens de IBO-periode is het belangrijk om de IBO-consulent van de VDAB te contacteren, die dan zal bemiddelen.
Laat je zaak voorzichtig en gecontroleerd groeien met IBO-contracten