La loi de relance : tour d’horizon des nouveautés importantes pour les employeurs

30/03/2018

Le 22 mars dernier, le Conseil des Ministres fédéral a approuvé la loi de relance. Celle-ci introduit bon nombre de mesures concernant la création d’emplois, l’augmentation du pouvoir d’achat et la cohésion sociale. Dans cette édition de notre newsletter Actua, nous ferons un tour d’horizon des principales nouveautés.

Raccourcissement des délais de préavis

Au cours des 6 premiers mois, l’employeur peut, suite à la loi de relance, résilier le contrat de travail de son collaborateur moyennant un délai de préavis plus court. Cela vaut aussi bien pour les contrats à durée indéterminée que pour ceux à durée déterminée.

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Le travail intérimaire désormais possible dans tous les secteurs

Tous les secteurs peuvent dorénavant avoir recours aux travailleurs intérimaires. Jusqu’il y a peu, cela n’était pas possible dans les secteurs de la batellerie et du déménagement.

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De nouvelles mesures contre le burn-out

Le nombre de burn-out augmente depuis quelques années. La loi de relance introduit un ensemble de nouveautés importantes afin de combattre ce problème grâce à une approche préventive.

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Les starter jobs pour jeunes travailleurs, moins coûteux pour l’employeur

En vue de faciliter l’insertion des jeunes de moins de 21 ans, les employeurs pourront, à partir du 1er juillet 2018, les engager avec un salaire brut réduit. Leur salaire net n’en sera cependant pas impacté.

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Épargne-pension – Quelle prime choisir : 960 ou 1 230 € ?

Si vous projetez de souscrire une assurance épargne-pension, deux possibilités s’offrent désormais à vous : soit le régime ordinaire avec un avantage fiscal de 30 % sur 960 €, soit le nouveau régime avec un avantage fiscal de 25 % sur 1 230 €.

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Dispense en cas de travail en équipe : abandon de l’approche individuelle

La loi de relance prévoit, depuis cette année, un assouplissement de la réduction des charges en cas de travail en équipe, plus précisément en ce qui concerne le report entre travailleurs.

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Extension de la dispense en cas de travail en équipe pour les travaux immobiliers

Depuis cette année, la réduction des charges en cas de travail en équipe a été étendue, plus précisément pour les travaux immobiliers. Celle-ci profitera surtout au secteur de la construction.

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