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Vous souhaitez remplacer un collaborateur malade ? Vous êtes confronté à un surcroît de travail et vous souhaitez temporairement renforcer votre...

En tant qu’entrepreneur, vous cherchez des collaborateurs dynamiques, compétents et persévérants. Le recrutement d...

L'un de vos travailleurs est en incapacité de travail ? Votre entreprise de construction est confrontée à un surcroît de travail et vous cherchez...

Vous ne trouvez pas suffisamment de candidats valables pour les fonctions critiques d’ouvrier du bâtiment ou d’infirmier ? Vous envisagez le...

La bonne personne au bon endroit, aussi pour vos projets ICT!

Des compétences à la mesure de votre projet

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Evaluation de talents

L'accompagnement de carrière permet aux travailleurs (potentiels) de bénéficier d'un soutien au niveau de l'orientation ou de la réorientation de...

Vous pensez avoir trouvé la perle rare pour une fonction déterminée, mais vous n'êtes pas totalement certain de votre choix? Vous souhaitez savoir...

Vous cherchez un remplaçant pour un collaborateur RH ou administration des salaires temporairement absent? Vous avez besoin d'une assistante...

L’organisation de formations théoriques et pratiques est stimulante pour les travailleurs. Il ressort en effet d'une étude que 70 % des...

Orientation et développement de talents

Lorsqu’un employeur licencie un collaborateur, il est tenu dans certains cas de lui proposer un reclassement professionnel....

Nouvelles & Communiqués de presse

  • 05/10/2017
    Un licenciement est toujours éprouvant, tant pour l’employeur que pour le travailleur. En tant qu’employeur, vous avez intérêt à connaître les obligations qui vous incombent si le cas venait à se présenter. Dans certaines situations, vous êtes en effet tenu d’offrir à votre collaborateur une procédure de reclassement professionnel.

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