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Entreprendre 03 août 2020
L’augmentation du nombre de cas de COVID-19 à Anvers a obligé les autorités à renforcer les mesures de sécurité sanitaire pour un certain temps. Vous découvrirez ci-dessous tout ce que doit savoir un entrepreneur établi dans la province d’Anvers.
Afin de lutter contre la reprise de l’épidémie liée au coronavirus, le Conseil national de sécurité a pris un certain nombre de nouvelles mesures. Le virus touchant durement Anvers, la ville d’Anvers et la cellule de crise provinciale prévoient des mesures supplémentaires telles que l’instauration d’un couvre-feu, le télétravail obligatoire et des mesures strictes pour l’horeca.
Politique du personnel 22 juillet 2020
La procédure assouplie pour le chômage temporaire pour force majeure était déjà prolongée jusqu’au 31 août 2020. Vous pouvez, à certaines conditions, toujours recourir à ce régime jusqu’au 30 décembre 2020. L’arrêté royal fixant cette prolongation a été publié au Moniteur belge le 17 juillet 2020. Pour les secteurs les plus sévèrement touchés (les secteurs de l’horeca, des voyages et de l’événementiel), la prolongation est également applicable jusqu’à la fin de l’année.
Politique du personnel 17 juillet 2020
Le congé pour aidant proche a vu le jour le 1er octobre 2019. Toutefois, il n’était jusqu’ à récemment pas encore possible d’en bénéficier. Il fallait attendre encore l’arrêté royal fixant les reconnaissances nécessaires. L’arrêté a été publié le 16 juin 2020. Dès le 1er septembre 2020, le congé thématique pourra effectivement être pris.
Le coronavirus continuant à faire rage partout dans le monde, le gouvernement fédéral a pris diverses mesures pour les personnes qui voyagent cet été. Nous passons en revue les principaux points d’attention.
Politique du personnel 15 juillet 2020
Depuis le 1er juillet 2020, les entreprises reconnues comme étant en restructuration ou en difficulté peuvent bénéficier d'une réduction des cotisations sociales patronales si elles instaurent une diminution temporaire de la durée du travail.
Depuis le 13 juillet 2020, vous ne pouvez plus, durant la période de suspension du contrat de travail, sous-traiter à des tiers le travail normalement effectué par l’un de vos propres travailleurs.
Votre entreprise a été reconnue comme étant en restructuration ou en difficulté ? Vous pouvez, depuis le 1er juillet 2020, avoir recours au crédit-temps corona ou au régime de crédit-temps fin de carrière corona.
Politique du personnel 10 juillet 2020
La procédure simplifiée instaurée dans le cadre du chômage temporaire pour cause de force majeure suite à la crise du coronavirus sera d’application jusqu’au 31 août 2020. Si vous recourez à ce système, sachez que vous serez soumis à une nouvelle obligation à partir du 13 juillet 2020. Vous serez tenu d’informer préalablement vos travailleurs de la période durant laquelle ils seront mis en chômage temporaire.