Tools & resources
Sessions en ligne
Politique du personnel 23 février 2022
Les dés en sont jetés : le mardi 15 février, les ministres fédéraux ont tranché quelques nœuds gordiens concernant le deal pour l’emploi.
Rémunération personnel 23 février 2022
Le 1er février 2022, l’ONSS a porté l’indemnité de bureau ou indemnité de télétravail à 134,71 euros par mois.
Depuis le 18 février 2022, vos collaborateurs peuvent de nouveau travailler au bureau. Le télétravail n’est en effet plus obligatoire mais désormais seulement recommandé.
Le 8 mars, le monde entier célèbre la Journée internationale des droits des femmes.Dans ce cadre, la CSC et la FGTB organiseront ce jour-là une journée d'action nationale pour défendre le pouvoir d'achat.
Politique du personnel 22 février 2022
Le jeudi 24 février 2022, la Confédération européenne des syndicats (CES) et le front commun syndical (FGTB, CSC et CGSLB) organiseront à Bruxelles une action de sensibilisation au thème de la défense du pouvoir d’achat.
Communiqué de presse 17 février 2022
En réponse à une enquête menée par le service externe de prévention Liantis, 14,2 % des 7 500 travailleurs interrogés ont déclaré avoir été confrontés à des situations de harcèlement de la part de collègues ou de supérieurs en 2021.
Mesures de soutien 15 février 2022
Fin 2021, de nouvelles restrictions ont été introduites pour lutter contre la pandémie. Si votre activité est touchée en raison de ces nouvelles mesures, vous pouvez continuer à bénéficier d’une aide par le biais du droit passerelle de crise. Le gouvernement a en effet décidé de prolonger jusqu’au 31 mars 2022 toutes les formes du droit passerelle de crise.
Entreprendre 14 février 2022
Depuis 2020, toute société, A(I)SBL, fondation ou fiducie a l’obligation d’identifier ses bénéficiaires effectifs dans un registre UBO. Trois ans plus tard, certaines entreprises soumises à l’obligation d’enregistrement ne répondent toujours pas aux exigences. Les ASBL sont les plus mauvaises élèves : une ASBL sur trois ne respecte pas l’obligation d’enregistrement.
Bien-être au travail 14 février 2022
L’arrêté royal du 14 août 2021 est entré en vigueur le 1er janvier 2022. Les principales modifications apportées par cet AR sont les nouveaux délais des visites d’entreprise obligatoires et l’introduction des visites d’entreprise intermédiaires à caractère multidisciplinaire.