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Politique du personnel 25 mars 2024
En vertu du deal pour l’emploi, les travailleurs disposent d’un droit individuel à la formation et les organisations occupant au moins vingt personnes sont tenues d’établir un plan de formation chaque année. En créant le Federal Learning Account, un outil numérique qui vous permet de gérer toutes les formations de vos collaborateurs, le gouvernement souhaite à présent introduire une obligation supplémentaire.
Politique du personnel 19 mars 2024
IEn 2023, 33,7 % des employeurs PME ont fait appel à des étudiants jobistes, ce qui constitue encore une augmentation par rapport à l’année précédente. C’est ce qui ressort d'une analyse qu'on a réalisée sur la base des données de plus de 30 000 employeurs. Les employeurs qui ont recours aux étudiants en engagent en moyenne 5,8 par année. « Les étudiants jobistes restent un renfort bienvenu, tout au long de l'année », déclare Liantis.
Communiqué de presse 15 mars 2024
Le nombre de chèques-repas octroyés aux ouvriers augmente lui aussi : en 2023, le pourcentage s’élevait à 47,57 %.
Politique du personnel 13 mars 2024
Les personnes qui, sans avoir le diplôme d’infirmier, souhaitent quand même effectuer des actes infirmiers risquaient jusqu’il y a peu d’être poursuivies. Le statut d’« aidant qualifié » a dès lors été repris dans le cadre législatif qui déterminera également quels actes peuvent être délégués et à quelles conditions.
11 mars 2024
Depuis le 1er septembre 2023, tous les salariés peuvent utiliser la carte de contrôle électronique C3.2a s’ils le souhaitent. À partir de février 2025, cette carte électronique sera obligatoire pour tous les travailleurs et tous les employeurs. Les cartes papier ne seront dès lors plus autorisées. Cette législation n'est pas encore définitive, mais nous tenons à vous en informer déjà.
Politique du personnel 07 mars 2024
Le nombre de secteurs où les flexi-jobs sont possibles a été étendu le 1er janvier 2024. Ces nouveaux secteurs peuvent également exclure la possibilité de recourir à des flexi-jobs par arrêté royal, à condition de conclure une CCT sectorielle. Les secteurs dans lesquels les flexi-jobs étaient déjà possibles au 31 décembre 2023 ne bénéficieront pas de cette option.
Les secteurs dans lesquels il n'existe pas encore de loi permettant les flexi-jobs peuvent autoriser les flexi-jobs par le biais de la même procédure.
Politique du personnel 04 mars 2024
Les entreprises peuvent, dans le cadre d’une politique de rémunération attractive, offrir à leurs collaborateurs la possibilité de souscrire un prêt sans intérêt ou à intérêt réduit. L’avantage découlant de ce prêt est soumis aux cotisations de sécurité sociale et à l’impôt. Explications.
26 février 2024
À partir du 1er avril 2024, il ne sera plus nécessaire d’être titulaire d’une carte de commerce ambulant (ou d’une carte de forain) pour être présent sur un marché (ou dans une foire) en Flandre ou pour faire du commerce en porte-à-porte dans cette région. Les contrôles seront désormais effectués par une vérification de la conformité des codes NACE dans la BCE. Ce changement signe donc la fin des cartes de commerce ambulant ou de forain en Flandre.
Communiqué de presse 26 février 2024
En 2023, 33,7 % des employeurs PME ont fait appel à des étudiants jobistes, ce qui constitue encore une augmentation par rapport à l’année précédente.