Supplement ten laste van de werkgever bij tijdelijke werkloosheid

Voor arbeiders

Werkgevers moeten vanaf 1/1/12 aan hun arbeiders een supplement van minstens 2 EUR betalen bovenop de werkloosheidsuitkering voor elke dag waarop de arbeider niet gewerkt heeft wegens :

• tijdelijke werkloosheid om economische redenen,

• tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer,

• tijdelijke werkloosheid omwille van een technische stoornis.

Indien er in de betrokken sector voor deze vormen van tijdelijke werkloosheid reeds een bestaanszekerheidsvergoeding verschuldigd is ten laste van de werkgever of ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid, moet er nagegaan worden of deze sectorale vergoeding het minimum van 2 EUR per dag bereikt. Is dit niet het geval, dan moet er een bijpassing gebeuren zodat dit minimum gegarandeerd wordt.
Ook is het mogelijk dat de sectoren het toekennen van een bestaanszekerheidsvergoeding afhankelijk stellen van het vervullen van bepaalde voorwaarden. De werknemers die niet aan de sectorale voorwaarden voldoen, moeten in het geval van de 3 voormelde vormen van tijdelijke werkloosheid een vergoeding van minstens 2 EUR ontvangen.

Bij KB kan het bedrag van 2 EUR in de toekomst nog verhoogd worden.

En voor bedienden

Ook voor de bedienden moeten werkgevers in geval van tijdelijke werkloosheid om economische redenen een supplement betalen bovenop de werkloosheidsuitkering.

Het bedrag van dit supplement wordt vastgesteld door een CAO of door een goedgekeurd ondernemingsplan en moet minstens gelijkwaardig zijn aan het supplement toegekend aan arbeiders die bij dezelfde werkgever economisch werkloos zijn.
Indien er geen arbeiders aanwezig zijn in de onderneming, moet het supplement minstens gelijkwaardig zijn aan het supplement voorzien bij CAO gesloten in het paritair orgaan waaronder de werkgever zou ressorteren indien hij arbeiders zou tewerkstellen.

Het absolute minimum van dit supplement bedraagt 2 EUR per werkloosheidsdag indien het bedrag ervan bij CAO vastgelegd werd.
Bij afwezigheid van een CAO moet het bedrag van dit supplement minstens 5 euro per werkloosheidsdag bedragen. De Commissie "ondernemingsplannen" kan een afwijking toestaan op het minimumbedrag van het supplement voorzien in het ondernemingsplan.

Eventueel gedragen door een Fonds voor Bestaanszekerheid

Een algemeen verbindend verklaarde CAO kan bepalen dat de hierboven vernoemde supplementen voor arbeiders en bedienden ten laste gelegd worden van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

Bronnen :
- Artikelen 9 en 21 van de Wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord, B.S. 28/4/11, geldig vanaf 1/1/12.
- Artikel 51 §8 van de Wet van 3/7/78 betreffende de Arbeidsovereenkomsten, geldig van 1/1/12 voor onbepaalde duur.
- Artikel 77/4 §7 van de Wet van 3/7/78 betreffende de Arbeidsovereenkomsten, geldig van 1/1/12 voor onbepaalde duur.

Contacteer ADMB.