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Sessions en ligne
Communiqué de presse 12 septembre 2022
Quand on parle de travail sur écran, on pense généralement aux employés de bureau. Mais cette année scolaire encore, de plus en plus d’enfants travailleront sur un ordinateur portable. Il est dès lors crucial qu’ils le fassent de manière ergonomique.
Politique du personnel 12 septembre 2022
Le 21 septembre 2022, la FGTB, la CSC et la CGSLB organiseront conjointement une journée de mobilisation à Bruxelles autour du thème du pouvoir d’achat. Cette journée est considérée comme une journée de grève.
Comptabilité 09 septembre 2022
Dès l’année de revenus 2022, la manière d’indiquer les frais propres à l’employeur sur la fiche fiscale de vos travailleurs changera.
Rémunération personnel 06 septembre 2022
Vous engagez des jeunes diplômés au cours du dernier trimestre de 2022 ? Dans ce cas, vous bénéficiez, à certaines conditions, d'une exonération de versement de précompte professionnel.
Communiqué de presse 01 septembre 2022
De plus en plus d’indépendants demandent une réduction de leurs cotisations sociales provisoires. Au cours du deuxième trimestre de 2022, ce nombre a augmenté de 13,21 % par rapport au même trimestre l’année précédente
Entreprendre 29 août 2022
Une personne réfugiée ukrainienne peut-elle démarrer une activité en tant qu’indépendant(e) en Belgique si elle le souhaite ? Explications dans notre article.
Politique du personnel 16 août 2022
Un nombre croissant d’employeurs PME octroient des chèques-repas. Ainsi, il ressort des données du groupe de services RH Liantis que 48 % des collaborateurs fixes reçoivent des chèques-repas.
Politique du personnel 09 août 2022
La loi concernant les modifications temporaires en cas d’usage du chômage temporaire prévoit aussi une sanction pour les employeurs en cas de recours injustifié.
Politique du personnel 02 août 2022
Chaque travailleur bénéficie d’un droit individuel à la formation. Ce droit sera de minimum quatre jours en 2023 et cinq à partir de 2024. Par ailleurs, chaque entreprise d’au moins vingt travailleurs doit présenter chaque année un plan de formation au conseil d’entreprise ou à la délégation syndicale.