Nouvel accord sectoriel pour l’industrie alimentaire

Prime corona : 150 euros de chèques consommation

Conformément au nouvel accord, vous devez, en tant qu’employeur, octroyer à vos collaborateurs une prime corona sous la forme de chèques consommation d’une valeur de 150 euros. Vous devez octroyer cette prime à tout travailleur qui était occupé à temps plein pendant toute l’année de référence 2020 et si votre entreprise a réalisé des bénéfices au niveau du groupe en 2020.

Vous pouvez le vérifier sur la base de vos revenus (avant la déduction des intérêts et impôts ou EBIT) sous le code 9901 de votre compte de résultat. Votre expert-comptable peut vous assister pour ces calculs.

Vous pouvez également choisir d’octroyer un montant supérieur à 150 euros, mais dans ce cas, vous devez le négocier dans une CCT d’entreprise.

Vous devez faire savoir à vos collaborateurs au plus tard pour le 15 novembre 2021 si vous octroyez ou non la prime corona. Via ce lien, vous pouvez télécharger un modèle pour informer vos collaborateurs.

Autres modifications importantes

Bien entendu, cet accord comprend bien d’autres mesures importantes :

• Les salaires minimums et les salaires réellement payés des ouvriers augmenteront de 7 centimes à partir du 1er janvier 2022. Liantis adaptera automatiquement les salaires à compter du 1er janvier 2022, dès que nous connaîtrons les montants effectifs des nouveaux barèmes salariaux. Les salaires minimums et les salaires réellement payés des employés augmenteront de 0,4 % à partir du 1er janvier 2022.
• Pour l’année calendrier 2021, l’augmentation du pouvoir d’achat de 0,4 % sera octroyée via une prime brute unique de 150 euros pour un travailleur qui était occupé à temps plein pendant toute l’année de référence 2021 (prestations effectives et prestations assimilées). Si vous concluez une CCT d’entreprise au plus tard le 31 décembre 2021, vous pourrez convertir la prime brute unique de 150 euros et/ou l’augmentation salariale forfaitaire des salaires effectifs en une alternative équivalente. La revalorisation de la prime corona peut être envisagée dans ce cas.
• À partir du 1er janvier 2022, l’indemnité vestimentaire sera augmentée comme suit :
  • 4,13 euros pour la fourniture des vêtements de travail ;
  • 4,88 euros pour leur entretien.
    
     
• À partir du 1er février 2022, l’intervention minimale de l’employeur dans les transports privés est portée à 70 % du tarif d’une carte de train en deuxième classe.
• Le secteur veut continuer à développer le travail faisable. Les entreprises ayant une délégation syndicale doivent renouveler leur CCT concernant le travail faisable (à durée déterminée) ou évaluer leur CCT concernant le travail faisable (à durée indéterminée) et l’optimiser. À défaut d’une CCT d’entreprise, d’un renouvellement ou d’une optimisation de l’accord existant, une sanction de 0,10 % de la masse salariale est infligée.
• Les tavailleuses qui viennent d’accoucher et qui prestent douze heures dans l’équipe du week-end ont dorénavant droit à trois pauses d’allaitement.
• Les travailleurs justifiant d’une carrière de 35 ans, exerçant un métier lourd ou un travail de nuit depuis au moins vingt ans (ou les travailleurs en incapacité de travail pour raison médicale dans la CP 124) ont droit à un emploi de fin de carrière avec allocation s’ils sont âgés de moins de 60 ans. Ceci vaut pour les travailleurs qui réduisent leurs prestations de travail d’un cinquième ou à mi-temps, et ce dès l’âge de 55 ans.
• Le régime de chômage avec complément d’entreprise ou RCC (l’ancienne prépension) reste possible dès l’âge de 62 ans pour les hommes et les femmes ayant une carrière de respectivement 40 et 37 ans en 2021.
  
  
  
  Les travailleurs âgés d’au moins 60 ans peuvent recourir au RCC dans les cas suivants :
  • longue carrière d’au moins 40 ans ;
  • métier lourd ET carrière d’au moins 35 ans ;
  • métier lourd ou travail de nuit (ou incapacité de travail pour raison médicale dans la CP 124) ET carrière d’au moins 33 ans.

Les travailleurs qui souffrent de graves problèmes physiques ou ayant le statut de travailleur handicapé peuvent également prétendre au RCC dès l’âge de 58 ans.

• Après cinq ans d’ancienneté, un collaborateur se constitue déjà des jours de fin de carrière.
• À partir du 1er janvier 2022, le droit collectif de formation a été étendu à cinq jours. Les collaborateurs peuvent suivre une formation individuelle pendant deux jours sur les cinq jours octroyés.
• Pour les employeurs qui occupent des employés : recommandation d’organiser une concertation au sein du CPPT ou avec la délégation syndicale concernant la disponibilité en ligne/la déconnexion au travail et l’utilisation de moyens de communication numériques.
• Les travailleurs de week-end ont droit à une formation syndicale pendant la semaine avec le versement d’une rémunération (salaire mensuel de base calculé par rapport au salaire horaire x le nombre d’heures de formation suivies). Le fonds social rembourse entièrement le coût salarial pour ces heures de formation syndicale.
• Les employés qui travaillent la nuit ont droit à une formation syndicale avec dispense de prestations et maintien du salaire pour la nuit qui précède immédiatement la formation et celle qui suit immédiatement la formation. Le fonds social rembourse entièrement le coût salarial pour cette dispense de prestations.